W określonych sytuacjach pracodawca musi zapewnić napoje i posiłki dla pracowników. Reguluje to Kodeks pracy i stosowne rozporządzenie. Za złamanie tych przepisów pracodawcy grozi grzywna. Niestety, w praktyce pracownicy często…
W określonych sytuacjach pracodawca musi zapewnić napoje i posiłki dla pracowników. Reguluje to Kodeks pracy i stosowne rozporządzenie. Za złamanie tych przepisów pracodawcy grozi grzywna. Niestety, w praktyce pracownicy często…